波音公司與工會的合約談判再度破局,雙方的談判僵持不下,波音也正式撤回了最新提出的合約提案,這場罷工已經持續近一個月,導致波音多個生產線全面停擺。那麼這次罷工到底是怎麼回事?波音的員工到底在爭取什麼?接下來我們就來深入探討。
為什麼波音工廠罷工?
這次罷工主要是由波音工廠工會「國際機械師與航太工人工會」發起。超過33,000名工會成員自9月13日起就走上街頭抗議,原因是他們以壓倒性票數否決了波音先前提出的合約方案,這次的工會罷工不僅是波音16年來最大規模的工人抗爭,也成為公司近年來最嚴重的一次生產中斷。
工會的訴求很明確,主要是:
- 更高的薪資調整:工會希望獲得40%薪資增長,但波音最初僅提出25%的漲幅,後來稍微提高至30%,仍無法滿足工會要求。
- 退休金制度恢復:10年前,波音取消了傳統的「確定福利退休金」,改為風險較高的「確定供款退休金」,工會希望能夠重新引入之前的退休金制度。
- 改善假期和病假制度:工會要求在假期和病假累積政策上做出更有利於員工的調整。
但波音表示,如果同意工會的所有條件,將無法維持競爭力,並可能嚴重影響公司的長期財務穩定性,公司商業飛機部門負責人 Stephanie Pope 更直言,工會的要求「根本無法接受」。這導致雙方在談判桌上始終無法達成共識。
目前波音罷工的結果
隨著談判再度失敗,波音在10月8日宣布撤回最新的合約提案,並表示短期內不會再進行任何進一步的協商,這意味著,雙方目前的罷工僵局仍無解。
這次罷工對波音造成的財務損失可不小。根據S&P Global的報告,波音因為罷工的停工成本,每個月高達10億美元。波音核心的生產線,包括暢銷的737 MAX、767與777等機型的製造都陷入停頓。
波音方面試圖以其他手段來度過這段難關,包括考慮通過出售股票或類股權證券來籌集數十億美元資金,並引入暫時性無薪休假方案,藉此減少現金流的損失。
此外,工會目前仍堅持要求40%的薪資調整與退休金制度恢復,而波音則認為他們的「最佳且最終」的方案已經給了足夠的讓步,這次的合約提案包括30%的薪資增長、恢復績效獎金等,但工會成員表示這仍遠遠不夠。
波音罷工未來情況
無論如何,這場波音與工會之間的「拉鋸戰」仍在進行中,未來誰先妥協將成為影響局勢發展的關鍵。工會成員現在的態度很明確:他們會堅持到底,而波音則可能考量資金壓力而做出更靈活的財務應對策略。
這場罷工風波何時能夠落幕?雙方究竟誰能獲得更多讓步?這些問題依舊沒有答案。但可以確定的是,這次罷工不僅牽動著波音的未來,這次罷工的結果也可能為所有領域的勞資談判樹立新的標竿。
無論波音最後選擇如何應對,這次勞資之戰勢必將成為業界長久討論的案例,正如波音的工會代表所說:「這不只是為了更高的薪水,而是為了公平與尊嚴。」波音是否能滿足這些要求,還有待後續觀察。
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