波音工會拒新合約!長達六週罷工情況加劇

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波音機械師工會再度拒絕公司最新合約提案,至今的六週罷工無法平息,對波音的影響持續擴大。10月23日,超過三分之二的工會成員投票否決該方案,工會強調,這場抗爭主要源於公司拒絕恢復十年前被凍結的傳統退休金計畫,使得退休保障議題成為爭議焦點。

罷工背後的影響:波音的財務危機

根據標準普爾估計,罷工每月將給波音帶來約10億美元的損失,這會大大加劇了波音的財務壓力。第三季財報顯示,波音淨虧損達60億美元,負債高達577億美元,而公司手頭現金僅剩105億美元。

在市場疲軟與供應鏈中斷下,若無法迅速結束罷工,波音可能面臨進一步的信用評級下降。儘管波音CEO Kelly Ortberg上任以來積極推動公司重組,他也坦承重建工會與取得信任將是一場漫長的挑戰。

波音退休金計畫的分歧

傳統退休金一直是波音工會成員最重視的保障之一。2014年,波音以成本過高為由,凍結了現有的退休金制度,並將新進員工轉為401(k)計劃。

401(k)計劃會讓退休風險轉嫁到員工身上,退休厚的收入將不穩定。根據美國退休研究所數據,僅8%的私營企業員工仍擁有傳統退休金,波音與多數企業一致偏向成本較低的401(k)方案,但這也加劇了工會的抗議。

罷工對供應鏈的影響

罷工不僅僅是波音內部的危機,還對整個供應鏈帶來威脅。由於罷工停產,波音無法繼續支付供應商,導致不少零部件供應商面臨裁員壓力。

例如主要供應商「勢必銳航空系統公司 (Spirit AeroSystems)」已對700名員工進行三周無薪休假,若罷工延續到感恩節,裁員規模恐將擴大。而波音供應鏈上的中小企業,尤其是那些依賴波音訂單的小型廠商,將受到嚴重打擊,甚至可能面臨倒閉風險。

工會的立場與波音的回應

工會主席Jon Holden表示,工會成員決心不妥協,將繼續要求更好的退休保障:「十年來,我們為公司做出不少犧牲,現在是時候拿回我們應得的。」

波音方面則堅持不恢復傳統退休金,理由是該制度成本過高。分析師估計,若重啟退休金計劃,波音將每年增加3至4億美元的開支。波音聲明中提到,「我們沒有理由恢復定額福利退休金。」波音公司方表示將在現有方案上進行調整。

未來可能的妥協方案

部分勞資專家建議,若波音無法恢復傳統退休金,可以考慮替代方案,例如「現金平衡計畫」就是一種混合型退休方案,兼具保障性和成本控制。

此計劃按年累積金額,並設有一定收益率,能為員工提供穩定的退休收入,同時避免了傳統退休金的高昂成本。工會方面則表示,他們態度開放,只要能提供穩定退休金的提議都會被考慮。

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