蘋果董事會力阻取消多元平等計畫!保守團體與大企業對立再起

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「Apple 是否應該終止多元化、平等與包容(DEI)的相關計畫?」近期在國外科技產業與財經媒體間再度引爆討論。一派是由美國保守派智庫主導,認為多元化政策恐帶來潛在法律和財務風險;另一派則是包含蘋果在內的多家企業,強調維持多元平等推動有其正當性與必要性。本文將整合近日相關新聞與報導,嘗試梳理蘋果董事會、保守團體和其他大型企業在多元平等政策上的主要分歧與背後意義。

保守團體施壓,股東提案欲廢除蘋果多元平等政策

引發這波關注的關鍵,源自於美國一個保守派組織:「全國公共政策研究中心」向蘋果公司提出股東提案,要求蘋果檢討並廢止包含「多元、平等與包容」(DEI)在內的相關計畫與目標。全國公共政策研究中心認為,從2023年美國最高法院在大學招生中推翻平權的判決開始,「多元平等」便面臨日益升高的法律質疑,恐怕讓企業暴露於訴訟、聲譽受損及財務風險之中。

然而,對許多大企業來說,推動多元化與包容性不僅是形象與道德層面問題,更牽涉到市場競爭力及永續經營。蘋果董事會在回應此提案時便反駁,強調公司已擁有完善的合規措施,這種建議不僅重複、而且有「過度干預」之虞。

蘋果在給投資人的文件中指出,此提案是對公司現有經營策略的「不適當管理」,他們認為該提案毫無必要,因此建議股東們在2月25日的年度股東大會上投下反對票。

蘋果董事會的立場:強調合規與不歧視原則

蘋果董事會的官方立場很明確:不打算取消多元平等計畫。除了已行之有年的員工招募和內部培訓,公司也一再宣示「蘋果絕不容許任何形式的歧視」。

從官方釋出的資訊來看,蘋果認為自己擁有完整的法務與合規機制,可確保其多元化計畫合乎各地法律,包括最受爭議的美國平權法案政策範疇。他們進一步表達:「蘋果在招募、培訓及晉升員工時,不會基於任何受法律保護的身分而歧視。」

談到這些年蘋果公司在多元平等方面,從大規模招聘、培訓多元背景的工程師,到贊助不同族裔、性別、性向的社群活動,幾乎都是矽谷指標級的存在。雖然外界批評有時質疑其成效,但就整體企業公民形象與全球競爭力而言,蘋果對多元包容的推廣仍具相當影響力。

最新爭議背景:保守派運動、最高法院判決

這次有關多元平等的論戰之所以再度浮上檯面,也與美國政治環境漸趨保守有關。自從美國最高法院在2023年推翻以往關於大學招生平權的既定原則後,保守派普遍視這個判決為一個突破口,進而對民間企業的多元化政策發起連串攻勢。

他們主張,企業一旦以種族或特定身分作為任何招聘、升遷或訓練決策的參考依據,便可能違反該判例的精神,甚至招來官司。

其他大公司多元平等退場機制

關於多元平等計畫的存廢爭議並非只有發生在蘋果上。其他矽谷與零售巨頭,如Meta以及亞馬遜,近來也被外媒爆料,正悄悄刪減甚至「凍結」多元化相關預算或部門。

像是最近,Meta為了避免遭受更多政治與公關壓力,不僅捐贈大量資金給川普的就職典禮基金,也顯現了公司內部對「重新考量事實查核」、「政治廣告審議」等敏感議題的態度。這些舉措在外界眼中,也被視為「務實求生」的手段。而亞馬遜、沃爾瑪和麥當勞等其他大型品牌,同樣傳出逐步收縮多元平等部門。看得出來,美國企業在政治氛圍急速變動下,對多元化政策採取更謹慎的步調。

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