Meta裁員後再調整高管獎金！非CEO獎金上調至200%

Meta近期在大規模裁員後宣布，將非CEO高階主管獎金上調至可達基本薪資200%，引發外界對「裁員後仍大幅獎勵高管」的不滿與疑慮。

Meta裁員與獎金調整

Meta在近期一波裁員中，依據內部績效評估標準，淘汰了表現不佳的員工，約佔總人數的5%，此舉主要為提高公司運營效率與競爭力。然而，就在此刻，董事會薪酬、提名及治理委員會卻決定將非CEO高層的獎金比例由原本的75%大幅調升至200%，使得高管們在公司大幅精簡組織後，仍可獲得高額現金獎勵。

這一決策引起不少市場與員工的議論。部分人士認為，雖然裁員是為了優化整體表現，但高層獎金的激增卻在大眾眼中形成鮮明對比，加劇了對內部公平性的質疑。

此外，Meta同時也同步下調了部分員工年度股票激勵方案約10%的計畫，使得普通員工與高層在待遇上的差異進一步擴大。

根據 Meta 內部資料，這次獎金調整是基於與同業薪酬對照的考量，因為董事會經過市場數據比對後，發現公司高管的目標總現金薪酬遠低於同業水準，調整後可使薪酬水準達到同業中位數。

或許 Meta 此舉，意在大規模裁員後，激勵關鍵決策者更專注於推動公司在AI的領先地位。事實上，Meta近期也宣布將在AI及機器人技術方面投資高達650億美元。

市場對於Meta這波裁員與獎金調整的反應褒貶不一。部分投資人認為，優化管理層獎金結構有助於吸引並留住人才，進而推動公司戰略調整；但也有不少聲音表示，公司在大幅減員的同時，卻大力獎勵高層，容易讓員工士氣受挫，甚至影響公司形象與內部和諧。

綜合來看，Meta在裁員後的高管獎金調整，既反映出公司內部追求績效提升的決心，也在市場上引起了關於公平性與激勵策略的廣泛討論。