2024年的IMD世界人才競爭力報告（IMD World Talent Ranking）已經出爐，這份報告一如往年，評估全球各國在吸引、發展與保留高技能人才方面的表現。然而，今年的排名卻為許多國家敲響了警鐘，尤其是台灣的排名變動，引發了各界的熱議與關注。
全球人才競爭力台灣第18名，隱藏的問題浮現
根據世界人才競爭力報告數據，臺灣在「投資與發展」方面表現相對不佳，僅排名第27位，這反映出台灣對於本地人才的培育和投入仍不足。這項指標包括公共教育支出、學校師生比例等多項因素，顯示出政府在教育投資上的短板。與此同時，儘管臺灣在「吸引力」方面的表現有所上升，達到第15名，但在國際人才吸引方面仍需面對激烈的全球競爭。
特別是在「人才技能準備度」這一關鍵領域，臺灣的排名為第11，顯示出台灣擁有相對充足的技能人才，但如何保留這些人才並防止他們外流，仍是個嚴峻的挑戰。
AI浪潮導致人才流失
報告中特別指出，人工智慧（AI）的快速發展對全球高技能勞動力市場帶來了巨大影響，尤其是在高收入經濟體中，AI正逐漸取代人力，這可能進一步削弱這些國家的人才吸引力。對臺灣來說，這一威脅同樣存在。
隨著AI技術的不斷進步，許多企業開始採用自動化系統來取代人工，導致部分高技能人才面臨被淘汰的風險。如果臺灣政府和企業無法及時應對這一趨勢，提供足夠的再培訓和技能提升機會，勢必會加速人才的流失。根據IMD的建議，臺灣需要在教育和勞動市場政策上加強投入，重視人才的再教育和技能提升，以避免因技術革新帶來的人才流失。
全球排名劇烈變動
IMD報告也揭示了各國在人才競爭力上的劇烈變化，例如新加坡和瑞士分別位居全球第二和第一，而美國和加拿大等傳統強國的排名卻大幅下滑。相比之下，臺灣的進步看似穩定，但在這個快速變動的全球環境中，若不積極應對，可能會逐漸失去競爭優勢。
值得一提的是，臺灣的公共教育支出與全球領先國家相比明顯不足。根據報告，臺灣的公共教育支出占GDP的比例僅為3.4%，在全球排名第53位。這樣的投入水平不足以支撐長期的人才培養需求，特別是在全球化競爭日益激烈的今天，臺灣需要進一步加大對教育的投資。
人才是國家競爭力的關鍵
IMD的報告中明確指出，台灣企業需要優先考慮吸引和留住高技能人才。這意味著，企業不僅要提高薪酬待遇，還需要加強員工培訓與技能提升，以應對未來技術轉型的挑戰。同時，政府也必須推出更具競爭力的人才政策，鼓勵更多國際高技能人才來臺發展。
台灣在全球人才競爭中仍然具有一定優勢，但這些優勢正在逐漸被新興市場和其他高競爭力國家侵蝕。未來，台灣若要在全球保持競爭力，必須更加重視教育、培訓以及人才留任與吸引的政策。
