瑞士的勞工權益議題再次引發熱議！歷史悠久的鐘錶表盤製造商Jean Singer & Cie SA，因要求員工在上廁所時也要打卡，被告上法庭。然而，近期法院卻裁定該公司這項政策「合法」，引發了各界的廣泛討論。
上班時上廁所要打卡
事情的起因來自疫情期間的一次突擊檢查。2021年，當地的勞工檢查員在造訪這家位於瑞士西部的工廠時，發現工廠要求員工在上廁所時「必須打卡外出」。這項規定被視為可能侵害員工基本生理需求，勞工檢查單位認為，這樣的政策可能導致員工選擇「忍耐」或「減少喝水」，進而引發潛在的健康問題。
但在今年六月的法庭判決中，法院卻認為這項規定並不違反現行法律，因為瑞士的勞動法中「並未明確規定上廁所屬於受保護的生理需求」。也就是說，現行法律雖然對休息時間、工作中斷等有規範，但上廁所的定義仍處於模糊地帶，為類似政策的實施留下了法律漏洞。
法律漏洞與爭議
Jean Singer & Cie SA 的律師在庭上表示，這項規定的目的其實是為了管理「各種中斷工作」的情況，而不僅僅針對上廁所。他進一步解釋，無論員工是去吃飯、接電話或散步，只要離開工作崗位，都需要打卡外出。換句話說，公司認為這樣的管理方式能夠公平對待各種非工作行為，避免人力管理上的困難。
不過，這項判決公布後，立即引來許多勞工團體的強烈反彈。他們認為，員工的生理需求應該受到更明確的保護，而非像現在這樣被視為「工作時間的中斷」。更有勞工團體直指：「如果企業可以控制員工的生理需求，那未來會不會連喝水、呼吸都要打卡？」
Swatch 集團的回應
值得注意的是，這項「上廁所打卡規定」不僅出現在 Jean Singer & Cie SA 一家公司。瑞士知名鐘錶集團 Swatch 旗下的兩間子公司，也曾被發現實施類似政策。不過，在消息曝光後，Swatch 集團迅速作出回應，宣佈立即停止這項規定，並強調「集團內部從未要求員工在上廁所時打卡外出」。
Swatch 在回應中表示，他們對此事件毫不知情，並在得知後馬上糾正了子公司的政策，以確保與集團標準一致。
修正法律的灰色地帶
這起事件暴露出許多國家勞動法的一個重大缺陷，目前的法律規範並未明確界定「上廁所」等這一系列基本生理需求是否受到勞工權益的保護。像此次瑞士法院雖然支持了企業的主張，但也暗示立法機構應該考慮補上這項法律漏洞，以避免未來出現更多類似的爭議。
這起事件讓人不禁思考，連上廁所這樣基本的生理需求都成了「管理行為」的一部分，那麼員工在工作場所中，還有多少自由可言？隨著現代職場的規範越來越嚴格，勞工權益是否真的能夠隨之調整、保護員工的基本需求，勢必將成為未來的挑戰。
