NVIDIA 股價飆升創造百萬富翁,然而員工工作壓力巨大
NVIDIA 近期股價飆升,讓許多員工一夜之間成為百萬富翁,然而,這家全球領先的人工智慧晶片製造商卻因其高壓的工作環境引發廣泛討論。儘管財務上的豐厚回報吸引了大量人才,許多員工卻發現自己忙於工作,無暇享受財富。
NVIDIA員工高壓工作:壓力鍋中的生活
根據《彭博社》的報導,NVIDIA 的員工在共同創辦人暨執行長黃仁勳的領導下,長期承受高壓與緊張的工作環境。一位不願透露姓名的前員工形容在 NVIDIA 工作如同「生活在壓力鍋中」,長時間的工作、頻繁的會議和激烈的競爭使得這家公司充滿壓力。
一名前技術支持員工表示,他經常需要一週七天工作,工作時間常常持續到凌晨一兩點。該員工還提到,特別是工程團隊的同事,工作時數更長。而另一位曾在 NVIDIA 任職的女性員工也透露,公司內部的文化非常有毒,會議上經常爆發爭吵甚至衝突。這位前行銷主管坦言,儘管她對這種工作環境感到不滿,但她之所以能堅持兩年,是因為公司提供的巨額財務誘因,讓她難以輕易離開。
工作文化與黃仁勳的管理風格
NVIDIA 以其高強度、快節奏的工作文化聞名,員工通常面臨緊張的工作期限與高標準的期望。這種充滿壓力的環境常常導致員工過度疲勞,進而影響他們的生產力與工作滿意度。
黃仁勳對其員工有著極高的期望。他曾在《60分鐘》的訪談中表示,他更願意「逼迫」員工達到極限,以創造非凡的成就,而不是透過裁員來降低壓力。他認為,若想完成卓越的工作,過程就不應該輕鬆。為此,黃要求員工定期通過公司內部的集中郵件系統,提交其正在處理的五項工作事項。有時,黃會直接回應這些郵件,要求員工提供更多詳細資訊或進一步指示。
NVIDIA員工的股票獎勵與工作壓力平衡
雖然NVIDIA 的工作壓力巨大,但豐厚的財務獎勵仍讓大多數員工難以輕易選擇離職。許多員工在公司工作多年後,通過股票獎勵積累了足夠的財富,部分甚至可以早早退休。然而,更多員工選擇繼續工作,因為每一次股票解鎖帶來的可觀收益,讓他們難以抗拒未來可能獲得的更大財富。
報導指出,NVIDIA 近期市值突破一兆美元後,公司的員工流失率顯著下降,從 2023 年的 5.3% 降至目前的 2.7%。這與半導體行業 17.7% 的平均流失率形成了鮮明對比。NVIDIA內部的競爭和高要求促使員工即使擁有豐厚的財富,也難以輕易放鬆。
炫富行為與內部競爭
隨著公司財務的成功,NVIDIA 員工的生活方式也發生了變化。根據報導,許多員工購置了豪華車輛,如保時捷、科爾維特和藍寶堅尼,並在公司停車場內隨處可見。此外,員工之間經常談論如何將新獲得的財富投資於房地產,並紛紛購置數百萬美元的豪宅。
即便擁有這些外在的財富展示,NVIDIA 的內部工作環境仍然充滿競爭與壓力。一位員工透露,即使有人試圖「摸魚」,也會遭到同事的批評,這進一步突顯了該公司內部高度緊繃的氛圍。
高報酬伴隨高壓力
總結來看,NVIDIA 員工面臨著一個艱難的選擇:雖然公司給予了豐厚的財務回報,但員工也要承受著巨大的工作壓力。黃仁勳的管理風格,儘管得到了一些員工的支持,但也讓許多員工陷入身心俱疲的狀態。在這樣一個充滿壓力與財富的環境中,員工們正在努力尋求一個能在兩者之間找到平衡的辦法。