勞動部主管謝宜容涉職場霸凌致員工輕生，調查稱無直接證據

勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署（簡稱北分署）爆發職場霸凌悲劇，一名39歲的吳姓資訊分析師於辦公室輕生。目前事件矛頭直指分署長謝宜容，多名員工指控其管理方式粗暴，導致員工壓力沉重，最終釀成悲劇。

北分署是負責北部地區勞動力發展與職業訓練的重要機構，近年來內部問題頻傳，離職率偏高。謝宜容於2023年2月上任分署長後，實行高壓管理模式，員工普遍感受到壓力倍增。她曾因員工假日未即時回覆LINE群組訊息而召開檢討會，公開怒斥部屬超過五分鐘，指責員工未盡職責，並批評其缺乏職場基本素養。這種高壓管理風格已成為分署內的常態，造成許多員工不滿。

2024年11月3日，吳姓分析師選擇在辦公室內結束生命。他長期負責「智能就業服務系統」的開發工作，卻需獨力承擔龐大的業務壓力，資源配置不足讓他感到無助。

勞動部部長何佩珊於今日召開記者會，針對該事件作出回應並公布調查結果。調查顯示，吳員工輕生事件雖非單一原因導致，與謝宜容並無直接證據關係，但謝宜容的管理方式確實對內部氣氛造成不良影響。為此，何佩珊宣布即日起將謝宜容調離原職，降為非主管職，並送交考績會議處理。對於此項處分，社會輿論普遍認為過於輕微，未能充分反映事件的嚴重性，甚至質疑謝宜容的背景與人脈成為其庇護傘。

針對這些問題，勞動部表示將提供心理諮商服務，並承諾全面檢討內部管理機制，防止類似事件再度發生。然而，作為保障勞工權益的機構，勞動部在自身管理上的缺失讓外界對其監督機制產生嚴重質疑。

生命誠可貴，若您感到痛苦或無助，勇敢尋求協助，因為您並不孤單。
請撥打，生命線專線：1995；張老師專線：1980；安心專線：1925。